法律分析装修工人失误造成业主损失的，由装修公司或包工头承担赔偿责任，装修工人有故意或者重大过失的，应承担责任根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任用人单位承担侵权责。
误工收入按照当事人最近三年的平均收入来算，当事人无定期收入的，按照当地员工一个年度的平均工资计算，最高不能超过当地平均工资的三倍误工时间要算至恢复工作的那一天根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔。
如果装修工人是接受业主雇佣进行装修，那么在施工过程中造成他人财产损失的，由雇主承担责任装修工人存在故意或者重大过失的，雇主承担侵权责任后可以向其追偿如果装修工人是接受装修公司指派进行装修，则造成的财产损失由装修公。
法律分析工人与包工头形成雇佣关系，受伤属于人身伤害，应由包工头承担赔偿责任如受伤可能留下残疾，可申请伤残鉴定，最终根据鉴定结果，主张相应的人身伤害赔偿法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款报酬租金利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所。
造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
过失导致损害的，属于民事侵权责任，由装修公司或包工头承担赔偿责任 故意导致损害的，数额达到一定值时，可能构成破坏公私财物罪 例如1，工人装修时，因操作不当弄坏了业主家的电视，造成1万元损失，则属于工作中的过错。
经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付员工赔偿公司经济损失应以对生产经营和工作造成的直接经济。
只要是他没有通过正规的辞退程序的话，还算是公司的员工是没有任何补偿的。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付二什么情况下辞退员工不需要补偿1劳动者在试用期间。
按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
法律分析如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除法律依据工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济。
若业主是与装修工人直接签订雇佣合同，直接雇佣装修工人，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的。
如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。
法律分析根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％其具体赔偿金额还是。
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