比亚迪辞工工资几天到 比亚迪正常辞工多久结工资

这个是根据比亚迪公司内部工gōng资的de那个条例来规定的de，公司有每个公司的de那个发fā工gōng资的de那个标准zhǔn；工gōng资依然是次月的de工gōng资日统一yī发fā放，按非流程辞职不干的de话基本属于罢工gōng，轻则扣半个月，重则不发fā工gōng资了，连奖金什么的de都没有；如果严格按照员工gōng手册的de管理规定，原则上，员工gōng请假需要提前提交书面申请也就是比亚迪内部使用的de请假条或huò者是在OA上走事假申请流程操作工gōng是提交给领班审shěn批，领导审shěn批同意了才能够离开工gōng作岗位如要严格按照管理条例。

提前3天写辞职报告提交单dān位，3天后可要求单dān位结清你的de全部工gōng资走人；电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的de电话也可以到劳láo动局监察大队投诉由于公司未能按时发fā放劳láo动报酬，当事人可以申请解除劳láo动合同和劳láo动关系，并要求经济jì补偿当事人可以向当地；如果你已经离职，可以到原单dān位要求立刻结算工gōng资依据为工gōng资支付暂行规定第九条“劳láo动关系双方依法解除或huò终止劳láo动合同时，用人单dān位应在解除或huò终止劳láo动合同时一yī次付清劳láo动者工gōng资”祝好运希望可以帮到你，望采纳。

比亚迪阿尔法小时工gōng辞工gōng要2天劳láo动者合法解除劳láo动关系时，用人单dān位应当一yī次性付清劳láo动者的de工gōng资未支付的de，可以采取以下办bàn法 1向劳láo动保障行政部门劳láo动监察大队投诉，由劳láo动监察大队责令限期支付，逾期不支付的de，可以请；有些厂是当天结，像这种大厂一yī般不会马上结工gōng资，要等一yī段时间；比亚迪辞工gōng星期六的de话，他是员工gōng一yī般不上班，所以的de话一yī般不会发fā工gōng资；劳láo动者自己主动向用人单dān位提出辞职，用人单dān位结算工gōng资发fā放给劳láo动者有4种日期双方协商一yī致解除劳láo动合同的de日期第4天第31天第2天具体情况叙说如下1劳láo动者按照劳láo动法第24条规定书面与用人单dān位协商辞职，用人；14薪是指一yī年工gōng作12个月，但给你发fā放14个月的de薪水，通常在一yī年结束后，额外wài多发fā2个月的de工gōng资作为福利，部分公司会将其称为年终奖，但实际略有区别，因为14薪是跟你工gōng资来的de，而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的de，一yī般。

电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的de电话也可以到当地劳láo动局监察大队投诉由于公司未能按时发fā放劳láo动报酬，劳láo动者可以；可以的de你是正式工gōng，上班一yī个星期发fā现工gōng作不适合你或huò者你干不来，要提出正式辞职，只要公司批准zhǔn了你的de辞职，你都是可以要回你这一yī星期的de工gōng资的de；根据劳láo动法的de规定，提前一yī个月递交书面辞职申请，可到期自动离职不承担无故离职责任单dān位不能对正常离职的de员工gōng扣欠工gōng资按照正常情况，你离职后单dān位应该准zhǔn时正常发fā放你应得工gōng资及报酬。

根据法律规定，遇到节假日，工gōng资应提前发fā劳láo动法规定，工gōng资按月发fā放当月发fā放上月的de工gōng资是可以的de，但是跨月就违法如果公司拖欠工gōng资，劳láo动者可以到劳láo动监察大队投诉，由劳láo动监察大队责令用人单dān位限期发fā放工gōng资，逾期不支付；问wèn银行没有用，发fā工gōng资不是银行是比亚迪，具体情况要问wèn比亚迪，银行只是一yī个支付中介；按照劳láo动法规定，你应该提前一yī个月提出辞职，公司最多让你干活三十shí天，到期你就可以结清工gōng资走，但是，如果你随便走，公司可以作为你旷工gōng处理，这样有可能扣除你的de工gōng资；劳láo动者在与用人单dān位办bàn理辞职手续的de当天，在收到辞职证明的de同时，用人单dān位应当一yī次性给劳láo动者付清工gōng资工gōng资支付暂行规定第9条 劳láo动关系双方依法解除或huò终止劳láo动合同时，用人单dān位应在解除或huò终止劳láo动合同时一yī次付清劳láo动者工gōng。