关于劳务纠纷怎么处理,劳动纠纷和劳务纠纷处理方式

法律分析在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式1协商解决，合同当事人在友好的de基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的de方式2调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人。

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式1协商解决，合同当事人在友好的de基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的de方式2调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求。

发生劳务纠纷后，各当事人之间可以自行进行协商，达成一致的de处理意见协商不成的de，可以准备好起诉状等材料依法去提起诉讼或者向有管辖权的de仲裁机构去申请仲裁法律依据中华人民共和国民事诉讼法第一百二十条起诉应当。

劳务纠纷属于民事争议，可以通过双方协商向调解组织申请调解，签订仲裁协议的de向仲裁委员会申请仲裁向人民法院起诉等方法解决劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的de或者是特定的de劳动。