1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序法律分析劳动局投诉流程步骤，一是需准备与公司存在劳动关系。
2、法律分析劳动争议仲裁流程如下1申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请2劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理3劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请。
3、劳动仲裁的基本程序1争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
4、1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2申请人身份证明及复印件3有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5、四申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称法定代表人住所地。
6、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后。
7、三开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期地点书面通知双方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决四仲裁调解仲裁庭处理劳动争议。
8、首先你就是要登录当地的劳动仲裁委员会的官方网站，然后在官方网站里面注册一个账号，然后再点击劳动仲裁申请，把你的个人资料填写进去就可以提交了，一般在三个工作日之内他们回去会电话联系你。
9、7仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉。
10、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因。
11、当事人对发生法律效力的调解书裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行#173九劳动争议处理机构#173劳动仲裁院是处理劳动争议的专门。
12、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼申请劳动仲裁的条件有哪些1申请仲裁人应为劳动争议的当事人2当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议3当事人应在知道或应当知道其。
13、申请书应载明法定内容劳动人事争议仲裁办案规则委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书。
14、仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼三 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动。
15、职务二仲裁请求和所根据的事实理由三证据和证据来源证人姓名和住所书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人法律依据 劳动争议调解仲裁法第二十八条。
16、可以向人民法院提起诉讼第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限第二十八条 申请人申请仲裁应当提交。
17、1提交申请二仲裁受理的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定三开庭审理的，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人4仲裁，劳动争议应先行调解。
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