公司不续签，需要支付员工经济补偿金，按照十年工龄计算；工作满十年不续签，是无固定期限合同，不需要再签。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿二 工作十年合同到期，用人单位依照法律规定不续签 劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动。
法律分析合同期满，劳动合同终止如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签1如果单位不续签，需要进行经济补偿2如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况1如果单位维持或者提高原来劳动条件；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且。
劳动者连续工作满十年合同到期，单位不续签合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其10个月的工资作为补偿劳动合同到期，如果用人；如果劳务合同的期限是10年，到期后单位辞退员工终止 劳动关系 ，员工可以要求经济补偿或者续签合同在经济补偿金数额上，10年就按照10个月工资支付，这个工资是实发工资，包括基本工资和各种提成津贴等。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿3不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资二劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止。
法律分析劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同终止终止劳动合同有3种情形法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五项 1公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订；一 劳动法 满十年 合同到期不续签 规定是什么？ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 如果劳动者存在 劳动合同法 14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位。
法律分析1如果单位不续签，需要进行经济补偿2如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况1如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿2如果单位降低原来劳动条件，员工不；你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资而且只要你想继续工作，单位13年。
连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的；法律分析从业人员十年合同到期后，如果用人单位提出不续签劳动合同的，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每一年支付一个月工资的标准支付经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。
法律分析根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择1不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金2续签合同，但是必须应劳动者要求；劳动合同法第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无。
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